“Beleírjam a CV-be, hogy fogyatékossággal élő vagyok, vagy inkább ne?!”
“A pozitív diszkrimináció segít nekem fogyatékos munkavállalóként a munkahelyen, vagy inkább ártalmas??”
“Hogyan fogalmazzam meg HR-esként az álláshirdetésben, ha fogyatékossággal élőket is szívesen felvennénk, a szakértelmüket előtérbe helyezve?”
Az elmúlt napokban a Pécsi Tudományegyetemen és a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Humánerőforrás fejlesztési bizottságában beszélgettünk erről, és általában a fogyatékossággal élők részvételéről az elsődleges munkaerőpiacon.
Az egyetemen leendő HR-es külföldi hallgatókkal, a bizottságban nagy cégek komoly szakmai tapasztalattal rendelkező HR-eseivel találkoztunk. Teljesen különböző szempontokat, izgalmas felvetéseket ismerhettünk meg a fogyatékossággal élő munkavállalók foglalkoztatásának támogatásával kapcsolatban! A vitatémákat is bedobtuk és inspiráló, elgondolkodtató módon reagált a két csapat.
Miért kiemelkedően fontos ez a téma?
A MUNKA jelenleg a társadalmunk motorja. Enélkül be kell lássuk, hogy nem tudunk teljesértékűen részt venni a társadalom működésében, alakításában. Munka kell valamilyen formában! Ez van.
De a munkaerőpiacon a fogyatékossággal élők továbbra is hátrányos csoport. Ha el is tudnak helyezkedni az elsődleges munkaerőpiacon, nagyobb teljesítményt kell nyújtsanak ugyanazért az elismerésért. Előítéletekkel kell megküzdeniük. Váratlan problémákkal kell megküzdeniük. Akadálymentességi problémákkal kell megküzdeniük. És ez mind stresszt okoz, kiégéshez, depresszióhoz vezet.
Sokszor nem is tudunk róla, hogy fogyatékossággal él a kollégánk vagy munkavállalónk, és ezért vannak extra nehézségei.
Mindez megoldható az információhiány kiküszöbölésével és az előítéletek lebontásával.
Igen, ez tényleg egyszerű. Beszélgessünk! Tudjunk róla hogyan segíthetünk magunkon fogyatékossággal élő munkavállalóként, vagy hogyan segíthetünk a munkatársunknak, alkalmazottunknak.
Ne mondjuk, hogy áh, inkább nem veszek fel megváltozott munkaképességűt, mert csak a probléma lesz vele. Ismerjük meg inkább a problémát! És oldjuk meg együtt.
Ebben segít a People First Közhasznú Egyesület munkahelyi tréningje, mely a Soul Mate projektben került kifejlesztésre nemzetközi partnereinkkel.
5 modulban, kis videókkal, személyes tanácsadással, elsőkézből való tapasztalatokkal segítünk, hogy megértsd:
– hogyan válhatsz Te is remek munkaerővé fogyatékossággal élőként
– hogyan segíthetsz kollégádnak, alkalmazottadnak ha úgy látod nehézsége van
– hogyan vetkőzd le az előítéleteidet, félelmeidet, és találj kiváló munkaerőt, kollégát a fogyatékossággal élők között
Itt érsz el minket: patakiv@peoplefirst.hu
Itt pedig olvashatsz erről többet is: https://peoplefirst.hu/blog-post/soul-mate-erasmus-nemzetkozi-projekt/
Csatlakozhatsz az erről a témáról beszélgető Facebook csoportunkhoz is:
Fogyatékossággal a munkahelyen
