Pataki Veronika bejegyzései

A repülőút rémálma: eltűnt a kerekesszékem és vele az önállóságom

Egyesületünk elnökségi tagja, Borsodi Zoli nagy utazó, és ennek minden előnye mellett minden hátrányát is érzékeli kerekesszékesként. Számtalan megdöbbentő eset után a legutóbbi kiverte a biztosítékot nála, és az USA Today nevű, nagy múltú, amerikai országos napilapban mondta el történetét, tanulságul.  

Zoliék Magyarországon töltötték a karácsonyt és januárban utaztak vissza az USA-ba, több átszállással Koppenhágán és Bostonon keresztül Észak-Karolinába. Már Koppenhágában gyanús volt Zolinak, hogy nincs a kijáratnál a saját kerekesszéke, de akkor még azt feltételezte, hogy a szoros csatlakozás miatt történt így. Ám Bostonban már nem volt mibe átszállnia, tényleg elveszett a saját kerekesszéke. 

És itt álljunk meg egy pillanatra: miért olyan fontos egy mozgássérült számára, hogy a saját székét használhassa?  
Egy akármilyen, ideiglenes kerekesszék kényelmetlen, használhatatlan, hiszen mindenkinek a személyes igényeire alakítják az eszközeit. Nézz csak körül, nem igen látsz két egyforma széket, és még ha ránézésre azok is, a benne lévő kialakítások, párnák, eszközök teljesen egyedivé teszik mindegyiket.   

Bostonban se vészforgatókönyv, se megoldási javaslat nem várta Zolit erre az esetre, sőt a kerekesszéket sem találták. Mivel ez már ötödször történik meg tagunkkal, szerencsére az Apple Air Tag segítségével ő maga látta, hogy Koppenhágában ragadt az összes bőrönd és a szék is. 
A biztosított szék a kényelmetlensége mellett olyan típus volt, amit másnak kell tolni (itt írunk a kerekesszék és a tolószék közötti különbségről), így Zoltán teljesen elvesztette az önállóságát. A teljes felkészületlenség, az ilyen esetekre szóló forgatókönyv hiánya, a reptéri dolgozók érzéketlensége még egy döbbenetes csavart eredményezett. Bostonban megígérték, hogy szólnak a végállomást jelentő Durham reptérnek, hogy ott egy megfelelő kerekesszék várja őt. Ám amikor 21 órányi fárasztó utazás után megérkezett Észak-Karolinába, az ottani dolgozók nem tudtak az ügyről.  

A legnagyobb hibát vétő légitársaság így reagált az esetre – miután megkereste őket a USA Today:
“A SAS arra törekszik, hogy a kerekesszéket használó utazás a lehető legzökkenőmentesebb legyen. Ebben az esetben nem teljesítettük saját szolgáltatási standardjainkat, és dolgozni fogunk a képzés javításán. Felvettük a kapcsolatot Borsodi Zoltánnal, hogy helyrehozzuk a hibáinkat.”

Sajnos azonban nem csak ők hibáztak, hiszen a hosszadalmas utazás során senki nem tanúsított sem felkészültséget, sem empátiát, a reptereknek pedig egyszerűen nincs arra tervük, hogy mi történjen ilyen esetekben!  

Ilyen helyzetek pedig sajnos számtalanszor fordulnak elő!
Bizonyára mindannyian belefutottatok már döbbenetes videókba a poggyászokat és a kerekesszékeket dobáló, ütő-verő, idegbeteg rakodókról. És ez a valóság! 
Csak az USA-ban 2024-ben a légitársaságok 899 385 kerekesszéket és rollert szállítottak, ebből 11 357 (1,26 %) sérült vagy veszett el a szállítás során (adat: USA Today, Egyesült Államok Közlekedési Minisztériuma). De ezek is csak a bejelentett adatok! 
Vagyis nagyon fontos, hogy a fogyatékossággal élő utasok jelezzenek a légitársaságoknak, ha probléma adódik.   

Zoli zárásként azt mondta a USA Today-nek, hogy reméli, a légitársaságok és a repterek jobban képezik majd a dolgozóikat, és kidolgoznak egy standard eljárást, ha mozgássérült eszközöket hibásan kezelnek. “Nagyon kevés alkalommal találkoztam olyan személyzettel, aki tudja, mit kell tenni, és hogyan. A kerekesszékkel utazó ember mozgásképtelen a saját eszköze nélkül” 

A teljes, angol nyelvű cikk itt olvasható a USA Today-ben: ‘I couldn’t leave the house.’ A missing wheelchair left him stranded.

Nektek volt hasonló esetetek, vagy hallottatok róla? Írjátok meg nekünk, ahogy arra is kíváncsiak vagyunk, milyen megoldást javasolnátok.
info@peoplefirst.hu

 

Vegyél részt a pénzügyi tudatosság fejlesztésében!

Miért fontos a fogyatékossággal élők pénzügyi tudatosságának erősítése?
És hogyan tudsz Te ebben segíteni?

📌Mert elősegíti az önálló életvitelt, egy igen fontos szektorban. Pénz nélkül nincs önállóság. Ha pedig nem ismered a lehetőségeket, buktatókat, az akadálymentes megoldásokat, nem tudsz részt venni a pénzügyi szolgáltatásokban.
📌Mert segít a pénzügyi szakembereknek, hogy jobban segíthessenek a fogyatékossággal élő ügyfeleiknek. Sőt új ügyfeleket találjanak ha megfelelő szolgáltatásokat tudnak nyújtani e célcsoportnak.
📌És mindemellett a CODE projektünk teljeskörű támogatást nyújt a fogyatékossággal élők önálló életviteléhez. Ehhez tartozik az általános iránymutatások kidolgozása a munkahelyek akadálymentesítésére.

A kezdetektől bevonunk valamennyi résztvevőt, hogy minden igényt megjeleníthessük.
Ebben segíts most Te is nekünk kérlek.

👉 TÖLTSD KI KÉRÜNK a fogyatékossággal élők foglalkoztatási nehézségeiről szóló KÉRDŐÍVET. Ezzel cégeknek, vállalkozásoknak tudunk majd segíteni, munkahelyi inklúzió fejlesztésében.
Fontosak a válaszaid, hogy mindenre figyelhessünk, és minden szempont megjelenhessen a projektkimenetekben.
A kérdőív linkje: https://forms.gle/juaKUDN8VeXR1uEp9

Ezzel segítesz magadnak, a társadalomnak, hogy az inklúzió felé fejlődhessünk.
Külön köszönet, ha továbbítod a kérdőívet, hadd legyen minél több szempont, igény, javaslat, amire építhetünk. 🙏

EgyüttHatás. Beszámoló 2025-ről

2025-ben a People First Közhasznú Egyesület – Pécs élete tele volt mozgalmas pillanatokkal és új lehetőségekkel. 
A legnagyobb előrelépésünk 2025-ben, hogy a helyi cégekkel egyre hatékonyabb, kölcsönösen gyümölcsöző együttműködést sikerült építenünk. Még az út elején járunk, az ide vezető szakasz komoly előkészítést igényelt és értékes tapasztalatokkal gazdagított minket. Mára jól látható, hogy a civil és vállalati erőforrások hogyan egészítik ki egymást, felismertük egymás erősségeit és a kölcsönhatásokat. Határozottan elindult valami új, ígéretes, ami rendkívül fontos számunkra, és meghatározza a jövő évi fő irányainkat is.  

Továbbra is fontos számunkra a független működés, így számos pályázatot írtunk. Idén 16 pályázat készült, melyek közül 8 nyert, a többi pedig még folyamatban van, vagy várja, hogy egyszer lehetőséget kapjon. A hazai és nemzetközi pályázatok mellett egyre inkább jelen vannak a céges és önkormányzati partnerek, és az egyéni támogatóink, akik nagyban támogatják az ügyeinket, és velünk együtt viszik előre a közösség ügyét. Kimondhatatlanul hálásak vagyunk érte!

Kilenc projektben dolgoztunk és dolgozunk: 
    A Visegrad Fund akadálymentes turizmus témájú együttműködést lezártuk idén, melyben a Rejtett Város Tor-Tour-ánk nemzetközi terjesztése volt a cél.  Zártuk a Soul Mate projektünket is, amely a fogyatékossággal élők mentális támogatását célozta az elsődleges munkaerőpiacon. Az Indeed projektben az önálló életvitel jó gyakorlatait ismertük meg más országokból, nagyon kellemes partnerekkel.
    Nagy és izgalmas feladat volt a FairCare nemzetközi projekt indulása, amely a tartós gondozásban résztvevő csoportok párbeszédét erősíti. Valamint a CODE projekt fő fázisa is idén indult be a banki szektor akadálymentesítéséért. 
    Magyar pályázatok közül a Pécs Városi Civil Keret nyertes pályázata okozott örömet számunkra, ahol az Akadálymentes Pécs Adatbázist fejlesztjük, ezúttal egészen máshogy.
A RePont hálózatnak is részesei lettünk, vagyis már nekünk is bedobhatjátok visszaváltott palackjaitokat.
Sok munkát adott a magyar 1%-os kampány, és már most kérjük, hogy 2026-ban se feledkezzetek meg rólunk és általában a civil szervezetekről!

    Alakulni kezdett év végén egy új Visegrad Fund projekt, amelyben a Rejtett Város túránkat újabb nemzetközi csapatok kívánják megismerni és hazájukban megvalósítani, ennek eredményeit is jövőre látjátok majd.  
Nagyon hálásak vagyunk a cégeknek és magánszemélyeknek, akik Forintjaikkal támogatják a munkánkat!

Eseményeink és találkozásaink ugyanilyen gazdagok voltak. Nemzetközi meetingeken és tréningeken vettünk részt, szeretet-kavicsfestést és egyéb programokat szerveztünk a BeFogadó Közösségi Terünkben bevonva a városi lakosságot. Aktívan részt vettünk idén is a város civil életében, és nagy sikerrel tartottunk nyílt workshopokat fogyatékossággal élőket érintő témákról. A FairCare projekt magyar Tanácsadó Csoportja hatalmas munkát végzett (és végez továbbra is), mely nemcsak People First egyesületi tagokból, hanem országszerte csatlakozó résztvevőkből áll. Éves közgyűlésünket is megtartottuk, emellett sokszor találkoztunk, kávéztunk, megbeszéltünk, egyeztettünk, és új ötleteket szőttünk a jövőre. 

Tagságunkban is zajlottak történések, kilépés, belépés. Sajnos egy tagunk elhunyt, ami komolyan megviselte közösségünket. Új, egyetemista titkárunk innovatív módon kezdte szervezni a belső életet. A tagjainkból álló Fókuszcsoport évek óta aktívan véleményezi és alakítja a nemzetközi projektjeink menetét a “Semmit rólunk nélkülünk” elv szerint. És egy helyi problémás esetben is képviseltük érdekeinket a fogyatékossággal élők élethelyzeteivel kapcsolatban. 

Képzéseken továbbra is rendszeresen részt veszünk, coaching, mentorálás, konferenciák, workshopok, klubok, találkozók formájában.Minden új tudás és készség lehetővé teszi, hogy jobban képviseljük érdekeinket, hatékonyabban dolgozzunk, és minél több lehetőséget teremtsünk tagjaink számára. 

A partnerségek továbbra is kiemelt jelentőségűek a People Firstnél, valljuk, hogy együtt sokkal többre megyünk. Többek között P-Age klubokkal a minőségi idősödésért, a TASZ-szal a pécsi akadálymentes tömegközlekedésért, a Janus Pannonius Múzeummal akadálymentes múzeumi élményekért, a Pécsi Tudományegyetemmel az akadálymentes turizmus tankönyv létrehozásáért és egyetemi előadások tartásával, a Kodály Gimnáziummal érzékenyítő színdarabban a jelnyelvi rész elkészítésében, a Városházával az Okos Turizmus Európai Fővárosa és Access City díj pályázatokban léptünk közösen előre.
Külföldi önkénteseket fogadtunk, ami izgalmas újdonságokat hozott az életünkbe, egyetemisták szakmai gyakorlatát támogattuk, és vezető szerepet vállaltunk a Pécsi Civil Adatbázis munkacsoportjában. 

A munkalehetőségek biztosítása tagjaink számára szintén kiemelt feladat nálunk, ez is része az önálló életvitelre felkészítésnek.  

2025 bizonyította, a People First Közhasznú Egyesület – Pécs ereje a közösségünkben, az együttműködésben, és az új lehetőségekben, a kreativitásban rejlik. Készen állunk, hogy 2026-ban is újabb kalandokat, projekteket és lehetőségeket teremtsünk egyre inkább együtt, Veletek.
Kövessetek minket!
 

Pécs Városi Civil Keret 2025

Projekt címe:
Pécs Városi Civil Keret 2025

Projekt időtartama:
2025. 12.01. – 2026.09.30.

Támogató:
Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata

Projekt összefoglaló:
Már jól ismert már az Akadálymentes Pécs Adatbázisunk, melyet Pécs város önkormányzata jóvoltából ismét tovább fejleszthetünk. Ezúttal azonban nem egyedül tesszük ezt, hanem a város lakosságát vonjuk be, és együtt tárjuk fel az akadálymentes helyszíneket!
Miért van szükség városi akadálymentes adatbázisra?
Mert nem létezik olyan lista, vagy egyéb rendszerezett információk halmaza, melyekben a VALÓBAN akadálymentes helyszíneket találhatnánk meg, és melyek rendszeresen frissítve vannak. Ezért jött létre 2018-ban a People First Közhasznú Egyesület Akadálymentes Pécs Adatbázisa, mely tudomásunk szerint még mindig (sajnos) egyedülálló az országban ilyen jelleggel.

Nagyon röviden a legfontosabb tudnivalók az Akadálymentes Pécs Adatbázisról:
– ingyenes, a feltárás és az adatbázis használata is,
– magyar-és angol nyelven olvasható,
– 12 kategóriában találhatóak meg benne a pécsi és Pécs környéki helyszínek,
– maguk az érintettek szakmai teamje tárja fel a helyszíneket,
– nem marketing és nem ítélet, csak helyszínleírások, azok azonban részletesek, sok fotóval, hogy mindenki maga dönthesse el, alkalmas-e számára egy adott helyszín,
– mindez a fogyatékossággal élő, People First tagoknak munkalehetőség és értékes társadalmi részvételi lehetőség.
(Igen, joggal merülhet föl, miért 2026-ban indul egy 2025-ös projekt? Erre a válasz jóval nagyobb léptékekben értelmezhető. Legyen elég annyi, a jelenlegi gazdasági-politikai környezet eredményezett némi csúszást a PVCK projektek kiírásában. De megtörtént, és mi ennek örülünk! Várjuk a 2026-os kiírást is. )

Cél:
Tervezhetőség biztosítása, és az akadálymentes turizmus fejlesztése, ezáltal Pécs példaértékűvé tétele.
Szeretnénk ezúttal a városi lakosságot is bevonni és megmozgatni. Úgy gondoltuk, első körben egy aktív célközönségre építünk, így az egyetemistákat és egyetemi dolgozókat vonjuk be. A Pécsi Tudományegyetem karai a város számos pontján megtalálhatóak, így szinte lefedik az összes városrészt. Ha úgy érezzük, beválik ez a fajta közös gondolkodás, és közös munka, akkor egy következő pályázatban újabb városi célcsoportot szeretnék hasonló módon aktivizálni, és egyben érzékenyíteni az akadálymentesség fontossága iránt. 

Hogyan zajlik a projekt?
Az egyetemisták és egyetemi dolgozók az általunk rendelkezésre bocsátott matricákkal megjelölik azt a helyszínt, ahol nem akadálymentes az egyetem, kollégium, annak környéke, és az egyetemre eljutás (zebra, járda, buszmegálló..). A helyszínre ragasztott matricát lefotózzák, és megküldik egyesületünk számára a helyszín leírását. A dokumentálást követően el kell távolítani a matricát a kiragasztott helyszínről. Egyesületünk a jelzett problémától függően feltárja a helyszínt, és az Akadálymentes Pécs Adatbázisba feltölti / vagy-és továbbítja a Járokelő.hu-nak, / vagy-és jelezzük az egyetem illetékes vezetőségének. Ezáltal érzékenyítjük a város lakosságát az akadálymentesítés szükségessége iránt, erősíteni kívánjuk a felelősségvállalást, a közösségi identitás-, a lokális elköteleződés-, “pécsiség” érzést az itt tanulókban, lakókban, dolgozókban. 

MIT tervezünk?  – a helyi közösségi identitás és részvétel erősítését, az országosan egyedülálló Akadálymentes Pécs Adatbázis fejlesztését, az akadálymentesítés fejlesztését Pécsen 

MIÉRT csináljuk ezt? – mert szükségesnek látjuk a társadalmi érzékenyítést, az akadálymentesítés fontosságának megértetését és terjesztését. A pécsi lakosság inklúzív gondolkodásának erősítése igen fontos a mai helyi társadalomban. Pécs élen jár ebben, ezért van bázis amire építhetünk.  

HOL valósítjuk meg a projektet? – Pécsen, a PTE egyetemi helyszínein (karok, kollégiumok, odavezető zebrák, járdák, buszmegállók) 

KINEK illetve KIVEL dolgozunk együtt? – pécsi egyetemistákkal és egyetemi dolgozókkal, az egyetem vezetőségével, Támogató Szolgálatával, a Jarokelo.hu pécsi csapatával, az illetékes szervezetekkel, partnerszervezetekkel. Mindezt a People First Közhasznú Egyesület szakértő teamje koordinálja. 

HOGYAN valósul meg a projekt pontosan? – Best practise-ként példaértékű program indítása a célunk. Egyesületünk rendelkezésre bocsátja a matricákat, és felhívást tesz közzé az online médiában, partnerei körében, illetve a PTE-n plakátokon és egyéb egyetemi csatornákon. Az egyetemi polgárok a fent leírt módon jelzik a nem akadálymentes helyszíneket – fontos és külön felhívjuk a figyelmet a környezetvédelmi szempontok miatt a matricák eltávolításának kötelezettségére – dokumentálják és megküldik a leírást, címet, fotót egyesületünknek. Egyesületünk a problémát elemezve eldönti, hogy illetékes hatóságnak, vagy az egyetemnek továbbítja a problémát. Amennyiben megoldható a jelzett akadálymentességi probléma, a már akadálymentessé tett helyszín az Akadálymentes Pécs Adatbázisunkban kerül bemutatásra.
Ösztönzésként a 3 legtöbb helyszínt beküldőnek ajándékot (mozijegy) ajánlunk fel. 

Célcsoportok:
Pécs város lakossága. Mivel ez hatalmas célcsoport lenne, és a beérkező információkat nem tudná kezelni egyesületünk, ezért egy aktív, bevonható, a társadalmi inklúzió felé elkötelezett csoportot választottunk elsőre, a pécsi egyetemistákat és az egyetemi dolgozókat. Ez a populáció jelentős számot tesz ki Pécs lakosságában, hiszen a város legnagyobb foglalkoztatójáról és mintegy 25.000 fő hallgatóról van szó. 
A kiértékelést, feltárást szakképzett, fogyatékossággal élőkből álló teamünk végzi. Bevonásuk munkaalkalmat, önértékelésük növekedését, társadalmi szerepvállalásuk erősödését jelenti számukra, mely értékes hozzájárulást eredményez Pécs fejlődéséhez.
Célcsoportunk az akadálymentesítésben nagyon széles: fogyatékossággal élők, idősek, babakocsis családok, és MINDENKI akinek így kényelmesebb.

A projekt eredményei, hatása:
A program hosszabb távú eredménye a társadalmi érzékenyítés, Pécs példaértékűvé tétele, best practiseként új gondolkodási irány nyújtása, valamint a lakosság újszerű módszerrel történő bevonása, ezáltal az aktív polgárságra ösztönzése.
Emellett a PTE figyelmének felhívása egyes helyszíneinek akadálymentes szempontból történő fejlesztésére, korrigálására, melyek egy része minden bizonnyal hosszabb távú beruházást kíván, így hatása is elnyúló.
A PTE hallgatói és dolgozói új szemlélettel ismerkednek meg, tapasztalatunk szerint ez a gondolkodásuk részévé válik, multiplikáló hatása van. Így érzékenyítésük a társadalmi problémák – különösen az akadálymentesítés – felé hosszú távú hatású lesz.
Az Akadálymentes Pécs Adatbázis a helyi, és multiplikáló hatással a szélesebb közvéleményben még ismertebb lesz, újabb helyszínekkel bővül, melyek a VALÓBAN akadálymentes helyszínekkel segítenek a fogyatékossággal élőknek, időseknek és mindenkinek akinek az akadálymentesítés kényelmesebb életet eredményez. Ezzel együtt Pécs városmarketingjére is erős pozitív hatást gyakorol. 
Újabb helyszínek kerülnek az Akadálymentes Pécs Adatbázisba, mellyel nagyban hozzájárulunk Pécs vonzóbbá tételéhez, az akadálymentes turizmus hazai fejlesztéséhez.

A projekt fenntarthatósága:
A várossal együttműködve adatbázisunk a https://pecs.hu/ weboldal része.
Szeretnék ha a városvezetés, a városi cégek, és a városlakók is büszkék lennének arra, hogy Pécsen létezik hasonló kezdeményezés, és egyre többen használnák, ajánlanák azt.
Amennyiben aktív részvételt tapasztalunk a jelenlegi projektben, a jövőben hasonló módon, közös, interaktív formában szeretnénk továbbfejleszteni az Akadálymentes Pécs Adatbázist. 

Akadálymentes bankolás Hírlevél 5.

Örömmel osztjuk meg a legfrissebb híreket az AKADÁLYMENTES BANKOLÁSRÓL szóló CODE projektünkről az immár 5. hírlevelünkön keresztül!

Partnereink 2025. október 21-én Barcelonában gyűltek össze egy inspiráló találkozóra, mely fontos mérföldkövet jelentett. A banki szolgáltatások megértetését és akadálymentes használatát segítő CODE tananyag első tesztelési fázisa megtörtént az érintettek által. A barcelonai találkozón ezért a partnerek legfőképpen a képzési anyagok, a digitális platform, az akadálymentesség és a következő lépések témáit vitatták meg.

A találkozó alatt Radio Trinijove-val készült interjú révén küldetésünk – a pénzügyi befogadás mindenki számára való valóra váltása – szélesebb körben is láthatóvá vált.

Olvassátok el a teljes hírlevelet a linkre kattintva, és kövessétek figyelemmel a további fejlesztéseket, miközben egy még inklúzívabb pénzügyi jövőt építünk mindenki számára!

HU_CODE_Hírlevél5_December 2025

Az Akadálymentes Pécs Adatbázisunk már nemzetközi úton!

A People First Közhasznú Egyesület országosan egyedülálló kezdeményezése, az Akadálymentes Pécs Adatbázis új fejezethez érkezett!
Best practise-ként, vagyis legjobb gyakorlatként egy németországi kisvárosban, a lengyelországi határmenti Bad Muskauban is adaptálni fogják ezt a közösségi alapú megoldást. Ez azt jelenti, hogy az általunk kidolgozott adatbázis-modell külföldön is mintaként szolgálhat az akadálymentesítéshez!

Izgatottan várjuk, hogy a Forum und Projekt Lausitz e.V. egyesület miként hoz létre hasonló akadálymentes adatbázist egy Pécstől teljesen eltérő kultúrájú és méretű kisvárosban. Elsőként sorstársi képzést kívánnak tartani, hogy a helyi közösség megértse mit jelent és miért fontos a sorstársi összefogás és tanácsadás az akadálymentesítésben is.  Erről is beszéltünk a projektindító találkozón 2025. december 2-án Bad Muskauban az egyesület tagjai és helyi érdeklődők részvételével. A People First Egyesület elnökeként Pataki Veronika rövid előadást tartott az egyesületről, eddig tevékenységeinkről, majd részletesebben az Akadálymentes Pécs Adatbázisról. A találkozót hamarosan további tréningek követik a német partnerekkel, melyekben a People First Egyesület szintén komoly szerepet vállal, átadva eddigi tudásunkat, tapasztalatunkat.
Ez számunkra nemcsak óriási szakmai elismerés, hanem annak bizonyítéka is, hogy a helyi közösségből induló kezdeményezések nemzetközi szinten is értéket teremtenek.

Jelentősége számunkra, hogy egy magyar városból kiinduló kezdeményezés nemzetközi mintává válik, mely Pécset ismét példaértékűvé és ismertté teszi. Amit mi 2018 óta közösen építünk, az mások számára is inspirációt és gyakorlati segítséget jelent.
Tudjátok mi lenne még ennél is nagyobb öröm számunkra?
Ha magyar városok is követnék példánkat és minél több Akadálymentes X város Adatbázis születhetne. Mit szóltok, benne vagytok?
Itt értek el bennünket: patakiv@peoplefirst.hu

MIÉRT kampány 20: MIÉRT más a fogyatékossággal élő és a megváltozott munkaképességű?

Nem más. Ugyanaz.
A „megváltozott munkaképességű” és a „fogyatékossággal élő” kifejezés nem egymás szinonimái, hanem más környezetben használt fogalmak. A különbség nem a személyekben van, hanem abban, hogy milyen jogi, társadalmi vagy munkaerőpiaci keretben beszélünk róluk.

Nézzünk rá mit jelent a két kifejezés:
Fogyatékossággal élő személy: olyan ember, akinek tartósan fennálló fizikai, érzékszervi, értelmi vagy pszichoszociális állapota van, amely akadályozza a mindennapi életben való részvételt. Ez a fogalom társadalmi és emberi jogi megközelítés.

Megváltozott munkaképességű személy: jogi és munkaügyi kategória, amely azokat a személyeket jelöli, akik egészségkárosodás vagy fogyatékosság miatt a munkavégző képességükben tartósan korlátozottak. Vagyis a fogalom alapvetően a munkaerőpiaci keretekhez kötődik.

Érdemes kicsit elkalandozni afelé, hogy hogyan is jöttek létre ezek a magyarul eléggé nyakatekert kifejezések. Ez a kis történeti kitekintés jól mutatja, hogyan alakult át a társadalmi szemlélettel együtt a nyelv is.

A fogyatékosság fogalmánál még a 19.-20. században is a köznyelvben, sőt az orvosi szaknyelvben a nyomorék, hülye, béna, idióta, rokkant szavak voltak a teljes mértékben elfogadottak. Ezek a szavak a középkori magyar nyelvből erednek (kivéve az idióta, ez a görögből, latinból került hozzánk), és nem számítottak sértőnek, egyszerűen leíró jelzők voltak. Mára a társadalmi hozzáállásnak “köszönhetően”  erősen stigmatizálóvá váltak, hiszen elkezdték az emberek sértésként használni ezeket.
Mit tett erre a nyelv? Előremenekült. Kitalálta a fogyatékos, majd fogyatékossággal élő, fogyatékossággal élő személy fogalmakat, melyeket mára alig tudunk kimondani. A fogyatékos szót például nyelvészeti viták kísérték, hiszen ez eredetileg katonai szakszó volt, így nem tartották szerencsésnek. A fogyatékossággal élő az ENSZ Fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló egyezménye hatására terjedt el Magyarországon. 2025-ben már az Alaptörvény szerint is ez a helyes szóhasználat (nem tudni megkérdezték-e az érintetteket). Annyi előnye van, hogy a nyelv ezzel jelzi, hogy társadalmi szemléletváltás jött létre, a hangsúly nem az „akadályon”, hanem az emberi jogokon és a társadalmi részvételen van.

A megváltozott munkaképesség kifejezés a rendszerváltást követő tömeges rokkantsági nyugdíjazás eredménye. Nemcsak fogyatékosság, hanem tartós betegségek miatt is sokan kerültek ekkor rokkantsági nyugdíjba. Ám ez a kategória túl széles volt, így jött a 2011-es reform és vele a fogalom: “megváltozott munkaképességű személy”. Célja alapvetően üdvözlendő, hiszen a rokkantsági nyugdíj, és ezzel az egyfajta kivonulás helyett a megmaradt, fejlesztendő képességekre épülő foglalkoztatást támogatta. A gyakorlatban azonban sok kritika érte és éri, legtöbbször jogosan. Éppen a HR-esek számára zavaró, hiszen nem egyértelmű, adminisztratív terhekkel jár, és sokan stigmaként élik meg a munkahelyen. Problémás az a szabályozás is, miszerint a 25 főnél nagyobb cégeknek kötelező a dolgozók legalább 5%-át megváltozott munkaképességűként foglalkoztatni. Ha nem teszik, rehabilitációs hozzájárulást kell fizetniük. A gondolat szép és jó, hiszen esélyt teremt. Ám a “kvótakitöltés” nem tölti be a szerepét, nincs valódi inklúzió. Stigmatizál, adminisztratív terhet jelent, jogi kötelezettséget teljesít csupán. A cégek gyakran nem a képességeket nézik, csak a kategória meglétét. Arról nem is beszélve, hogy nem minden foglalkoztatási szektorban érvényesül a hatás. 

Sok HR-es azt gondolja, hogy a két fogalom szerint két külön csoport létezik, holott valójában ugyanazok az emberek, más-más keretezéssel.
Az ellátásoknál, támogatásoknál, jogi dokumentumokban is okozhat ez más területeken zűrzavart.

Van-e megoldás erre a fogalmi keveredésre?
A megoldás még véletlenül sem egy harmadik, negyedik, tizedik bonyolult új fogalom bevezetése, hanem a meglévők helyes használata és helyes kontextusba helyezése.
A „fogyatékossággal élő” legyen az alapvető, emberközpontú kifejezés. Míg a „megváltozott munkaképességű” maradjon a jogi-adminisztratív kategória. Így elkerülhető a keveredés, és a társadalmi szemlélet is erősödik.

A megváltozott munkaképességűek kötelező kvótájára is találhatunk ennél jobb megoldásokat, mint a magyarországi. Rugalmas támogatásokat, akadálymentes munkahelyeket, HR képzést a témában, és komplex ösztönző rendszereket. Olaszországban pl. ha a cégek nem tudják teljesíteni az ottani kötelező kvótát, állami támogatást kapnak az akadálymentesítéshez és munkahelyi adaptációhoz.

Pataki Veronika írása

 

 

Értsd meg, támogasd, vegyél részt

“Beleírjam a CV-be, hogy fogyatékossággal élő vagyok, vagy inkább ne?!”
“A pozitív diszkrimináció segít nekem fogyatékos munkavállalóként a munkahelyen, vagy inkább ártalmas??”
“Hogyan fogalmazzam meg HR-esként az álláshirdetésben, ha fogyatékossággal élőket is szívesen felvennénk, a szakértelmüket előtérbe helyezve?”

Az elmúlt napokban a Pécsi Tudományegyetemen és a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Humánerőforrás fejlesztési bizottságában beszélgettünk erről, és általában a fogyatékossággal élők részvételéről az elsődleges munkaerőpiacon.
Az egyetemen leendő HR-es külföldi hallgatókkal, a bizottságban nagy cégek komoly szakmai tapasztalattal rendelkező HR-eseivel találkoztunk. Teljesen különböző szempontokat, izgalmas felvetéseket ismerhettünk meg a fogyatékossággal élő munkavállalók foglalkoztatásának támogatásával kapcsolatban! A vitatémákat is bedobtuk és inspiráló, elgondolkodtató módon reagált a két csapat.

Miért kiemelkedően fontos ez a téma?

A MUNKA jelenleg a társadalmunk motorja. Enélkül be kell lássuk, hogy nem tudunk teljesértékűen részt venni a társadalom működésében, alakításában. Munka kell valamilyen formában! Ez van.

De a munkaerőpiacon a fogyatékossággal élők továbbra is hátrányos csoport. Ha el is tudnak helyezkedni az elsődleges munkaerőpiacon, nagyobb teljesítményt kell nyújtsanak ugyanazért az elismerésért. Előítéletekkel kell megküzdeniük. Váratlan problémákkal kell megküzdeniük. Akadálymentességi problémákkal kell megküzdeniük. És ez mind stresszt okoz, kiégéshez, depresszióhoz vezet.
Sokszor nem is tudunk róla, hogy fogyatékossággal él a kollégánk vagy munkavállalónk, és ezért vannak extra nehézségei.

Mindez megoldható az információhiány kiküszöbölésével és az előítéletek lebontásával.
Igen, ez tényleg egyszerű. Beszélgessünk! Tudjunk róla hogyan segíthetünk magunkon fogyatékossággal élő munkavállalóként, vagy hogyan segíthetünk a munkatársunknak, alkalmazottunknak.
Ne mondjuk, hogy áh, inkább nem veszek fel megváltozott munkaképességűt, mert csak a probléma lesz vele. Ismerjük meg inkább a problémát! És oldjuk meg együtt.

Ebben segít a People First Közhasznú Egyesület munkahelyi tréningje, mely a Soul Mate projektben került kifejlesztésre nemzetközi partnereinkkel.
5 modulban, kis videókkal, személyes tanácsadással, elsőkézből való tapasztalatokkal segítünk, hogy megértsd:
– hogyan válhatsz Te is remek munkaerővé fogyatékossággal élőként
– hogyan segíthetsz kollégádnak, alkalmazottadnak ha úgy látod nehézsége van
– hogyan vetkőzd le az előítéleteidet, félelmeidet, és találj kiváló munkaerőt, kollégát a fogyatékossággal élők között

Itt érsz el minket: patakiv@peoplefirst.hu
Itt pedig olvashatsz erről többet is: https://peoplefirst.hu/blog-post/soul-mate-erasmus-nemzetkozi-projekt/
Csatlakozhatsz az erről a témáról beszélgető Facebook csoportunkhoz is:
Fogyatékossággal a munkahelyen

Tartós gondozásra szorulók – a felmérés eredményei

FairCare nemzetközi projektünkben a célcsoport határozza meg az irányokat.
Egy intenzív felmérést követően kerül kialakításra a tartós gondozásra szorulók és a gondozók számára készülő tananyag. A tananyag kialakítására vonatkozó alapos kérdőíves felmérést a három célcsoport körében végezte el minden partnerország: gondozásra szorulók, családtagok/barátok gondozói csoportja, szakképzett gondozók/intézményi dolgozók gondozói csoportja.

Az igen figyelemreméltó eredményeket második Hírlevelünkben tesszük közzé.
Kérjük olvasd át a Hírlevelet és kapcsolódj hozzánk a közös munkában.
Kövess minket a Facebookon:
https://www.facebook.com/groups/523950267376170
é
s https://www.facebook.com/PeopleFirstHun

Olvass többet a FairCare projektről itt: https://peoplefirst.hu/blog-post/faircare-erasmus-nemzetkozi-projekt/

És legyél a Tanácsadó Csoportunk tagja!

Ide kattintva éred el pdf formában a Hírlevelet: 
HU_FairCare Newsletter 2. pdf

Itt pedig átlapozhatod képek formájában: 

Teszteljük a banki akadálymentesítés tananyagot. Jelentkezz!

Nemzetközi projektjeinkben egyre inkább megéljük a “Semmit rólunk nélkülünk!” szlogen valóra válását.

A banki szolgáltatások akadálymentesítéséről, fogyatékossággal élők számára érthetővé tételéről szóló CODE project-ünkben az érintettek a kezdetektől jelen vannak.
Kérdőívek alapján térképeztük fel a tananyag témái iránti igényeiket, és fókuszcsoportok tesztelik az ez alapján már elkészült, de még véglegesítésre váró tananyagot.

Az online platformon elérhető tananyagot a magyar résztvevők is tesztelték, és rendkívül értékes javaslataikkal gazdagították annak fejlesztését.
A tananyag 5 moduljában a pénzügyi tudatosságról, a pénzügyi tervezésről és takarékoskodásról, a pénzügyi termékek és szolgáltatások megértéséről, fogyasztóvédelemről és csalásmegelőzésről, valamint a pénzügyi függetlenség és akadálymentesség eléréséről lehet tanulni.

Fontos és újszerű, hogy különböző formátumokban kínáljuk a tananyagot, hogy mindenki megtalálhassa a neki legmegfelelőbb tanulási formát (részletes szöveges, ppt diákon tömör összefoglaló vizuális elemekkel, és videó audio narrációval).

Nagyon köszönjük a mostani tesztelőknek az aktív részvételt, és különösen annak megértését, hogy nekünk kell tennünk a saját ügyeinkért!

TARTS VELÜNK A KÖVETKEZŐ TANANYAG TESZTELÉSRE, melyen már a kész online tanulási platformot fogjuk közösen átnézni, elemezni, értékelni és ha kell javítani!
A következő teszt várhatóan novemberben lesz.
Már most várjuk jelentkezésedet a patakiv@peoplefirst.hu email címre.